對于企業(yè)人力資源部門來說，員工薪酬管理一直是一個令人頭疼的問題。例如：隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴大，需要統(tǒng)計越來越多的薪資數(shù)據(jù)和薪資結(jié)構(gòu)。

短時間內(nèi)難以完成工資核算工作；企業(yè)職位類型較多，不同職位的薪資結(jié)構(gòu)差異較大；如果企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營，各個城市的個人稅收政策不同，員工個人納稅就地辦理。報告也是一件復(fù)雜的事情。

什么是薪酬管理系統(tǒng)

薪酬管理系統(tǒng)是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指引下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的管理過程。從專業(yè)的角度來看，薪酬管理一方面是薪酬體系的設(shè)計和規(guī)劃，另一方面是設(shè)計和規(guī)劃完成后，進行日常工資計算、發(fā)放等日常工作。

薪酬管理系統(tǒng)軟件作用

1.解決個稅計算問題

隨著個人稅改革方案的實施，員工個人稅的計算變得更加復(fù)雜。不僅要關(guān)注員工個人納稅起征點和扣除稅率，還要結(jié)合相應(yīng)的個人專項附加扣除計算員工個人所得稅。薪俸稅，給HR計算員工工資帶來很大的壓力。工資管理系統(tǒng)軟件內(nèi)置多種不同的個人稅計算公式和計算規(guī)則，可以根據(jù)當(dāng)?shù)貍€人稅方案自動計算。

2.解決薪資計算問題

很多公司每個月都拖欠工資，因為薪資計算需要花費大量時間，特別是對于不同職位有多種薪資制度的公司，薪資計算面臨更大的困難。每個員工的薪資體系不僅僅只是基本工資那么簡單，通常還涉及全勤獎金、績效工資、提成獎金、年終獎金等薪資項目。薪資計算過程也需要收集和驗證這些數(shù)據(jù)。薪資管理系統(tǒng)軟件可支持多種薪資系統(tǒng)，可與考勤、績效模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動，可實現(xiàn)一鍵精確薪資計算，解決薪資計算耗時且易出錯的問題。

3、解決工資單發(fā)放問題

員工薪資是企業(yè)管理中最容易產(chǎn)生爭議的環(huán)節(jié)，而薪資單往往是記錄所有薪資項目的重要文件。浪費資源。薪資管理系統(tǒng)可以讓員工隨時隨地在各種設(shè)備上查看個人薪資單，還可以一鍵發(fā)送電子薪資單給員工，讓員工及時了解自己的薪資狀況。

員工薪資涉及多方面、不同機構(gòu)（銀行、社保、稅務(wù)等），數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和精確度非常高。大中型企業(yè)或集團企業(yè)有不同的行政區(qū)域、不同的分支機構(gòu)、不同用工類型的員工數(shù)千人。工資、工資計算不慎，很容易出現(xiàn)錯誤。

推來客科技提供先進的薪資薪資管理機制，能夠更好地滿足各種類型、各種規(guī)模的企業(yè)的薪資管理需求，支持各種復(fù)雜薪資福利業(yè)務(wù)的計算和處理，支持多賬戶集薪資計算模式和各種復(fù)雜計算公式，所有薪資計算均由系統(tǒng)自動計算，大大節(jié)省人力，避免錯誤，提高準(zhǔn)確性和及時性。

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